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Scopus著者プロファイル
山口 裕幸
Professor
国立大学法人 九州大学
,
心理学
ウェブサイト
https://hyoka.ofc.kyushu-u.ac.jp/search/details/K000530/index.html
h-index
61
被引用数
4
h 指数
Pureの文献数とScopusの被引用数に基づいて算出されます
1989 …
2021
年別の研究成果
概要
フィンガープリント
ネットワーク
研究成果
(17)
類似のプロファイル
(5)
Pureに変更を加えた場合、すぐここに表示されます。
フィンガープリント
Hiroyuki Yamaguchiが活動している研究トピックを掘り下げます。このトピックラベルは、この研究者の研究成果に基づきます。これらがまとまってユニークなフィンガープリントを構成します。
並べ替え順
重み付け
アルファベット順
Psychology
Aggression
11%
Anger
23%
Anxiety
17%
Attitudes
30%
Bargaining
34%
Behavior
57%
Children
6%
Cognition
6%
Communication
18%
Emotion
7%
Expectations
14%
Fear
26%
Gender Role
6%
Group Processes
11%
Groups
100%
Heuristics
11%
Intention
15%
Intergroup Relations
11%
Interpersonal Relations
23%
Memory Systems
23%
Motivation
34%
Multi-Level Structural Equation Modeling
6%
Positive Feedback
15%
Process Model
5%
Questionnaires
35%
Reliability
11%
Research
12%
Resources
23%
Team Management
11%
Team Member
5%
Transactive Memory
23%
Validity
23%
Social Sciences
Accidents
13%
Analysis
5%
Authors
7%
Behavior
30%
Collaboration
10%
Company
9%
Correlation
5%
Definition
15%
Employees
9%
Engineering
5%
Heuristics
11%
Higher Education
5%
Identity
13%
Inquiry
11%
Interest (Learning)
11%
Japan
13%
Japanese
10%
Legislation
5%
Managers
15%
Manufacturing
20%
Measure
9%
Multiple Regression Analysis
13%
Nursing
5%
Occupations
12%
Organizations
8%
Patients
5%
Performance
10%
Problem-Based Learning
11%
Process
35%
Quality
7%
Questionnaires
20%
Railway
12%
Research
8%
Safety Management
5%
Satisfaction
7%
Service Industries
7%
Skills
8%
State
9%
Surveys
12%
Trains
32%
Transport
7%
Work
38%
Work Environment
11%
Work Motivation
23%
Workers
23%
Computer Science
Accidents
13%
Analysis of Variance
7%
Communication
18%
Correlation
7%
Design
11%
Empirical Research
7%
Heuristics
11%
Negative Correlation
5%
Participant Observation
15%
Personal Factor
6%
Problem-Based Learning
11%
Process Model
5%
Questionnaire
15%
Questionnaire Survey
7%
Regression
13%
Relationships
45%
Rule Violation
17%
Service
7%
Simulation Mode
13%
Structural Equation
6%
Survey
6%
System Management
5%
Team Member
5%
Team Performance
21%
Teams
36%
Transactive Memory System
23%
Work Motivation
23%